임신기 단축근무 · 출산휴가 · 육아휴직 일정 한 번에 보기

👶 임산부 단축근로·출산휴가·육아휴직 일정 ALL-IN-ONE 계산기

출산예정일만 넣으면 임신기 근로시간 단축 가능 기간과

출산휴가·육아휴직 일정을 한눈에 정리해 드려요.

※ 본 계산기는 얌무맘이 참고용으로 직접 제작한 계산기이며, 실제 적용은 사업장 인사 규정을 통해 다시 확인해 주세요.
※ 팔로워분들을 위해 열심히 제작한 소중한 자료입니다. 무단 복제 및 재배포 절대 금지

1. 기본 정보 입력 필수

병원 모니터 / 산모수첩의 예정일을 그대로 입력해 주세요.
비워두면 예정일에서 280일(40주)을 거꾸로 계산해 자동 채워져요.
병원과 차이가 있으면 직접 수정해 주세요.
💡 입력한 예정일·생리일 기준 예시입니다. 실제 출산일·회사 규정·노무사 안내에 따라 달라질 수 있어요.

2. 임신기 근로시간 단축 가능 기간 근로기준법 기준

계산 기준
-
출산예정일
마지막 생리 시작일
-
(임신 0주 0일 기준)
임신 12주 이내
-
임신 32주 이후
-
법 기준: 임신 12주 이내 또는 32주 이후에 1일 2시간 단축 가능

※ 「근로기준법」 제74조제7항, 2025.2.23. 시행 기준
(유산·조산 위험 시 의사 소견으로 임신 전 기간 사용 가능)

⚠️ 임신 주수 계산 기준 안내
정부 제도(단축근로·출산휴가)는 LMP(마지막 생리 시작일 = 임신 0주 0일) 기준으로 임신 주수를 계산합니다.

반면 산부인과 진단서·초음파 상 임신 주수(GA)는 수정일 추정이 반영돼 법적 계산과 4~7일 차이가 날 수 있어요.

따라서 두 기준이 달라 보이는 것은 정상이며, 본 계산기는 법령(LMP) 기준을 따릅니다.
기간 의미 정리

✅ 임신 12주 이내 & 32주 이후 구간은 사용자가 요청하면 법으로 보장되는 단축 기간이에요.

🟡 그 사이 구간은 회사 재량으로 단축 여부를 결정해요.

💬 실제 사용 시 출퇴근 방식·기간을 회사측과 꼭 협의하세요.

3. 출산휴가 · 육아휴직 일정 시뮬레이션 자동 계산

아래는 대표적인 4가지 출산휴가 사용 패턴 예시예요.

출산 전 45일 + 출산 후 45일
출산 전 30일 + 출산 후 60일
출산 전 14일 + 출산 후 76일
출산 전 미사용 + 출산 후 90일
⚖️ 출산휴가 날짜 계산 법적 기준
· 출산휴가는 총 90일(단태아)
· 이 중 출산 후 최소 45일은 반드시 보장
· 출산일 = 산후휴가 1일차
· 산전휴가 종료일 = 출산 전날

※ 육아휴직은 기본 예시 365일 기준입니다. 실제 사용 가능 기간은 회사·제도 규정에 따라 달라질 수 있어요.

출산 전 육아휴직 + 출산휴가 + 출산 후 육아휴직 직접 날짜·사용일수를 넣어보는 시뮬레이션
총 90일 중 산전에 사용할 일수를 선택해 주세요.
산후 출산휴가는 자동으로 최소 45일 이상으로 계산돼요.
출산 전 육아휴직을 사용할 경우에만 입력해 주세요.
종료일은 산전 출산휴가 시작일 기준으로 자동 계산돼요.